採用について
- エントリー方法について教えてください。
ENTRYページの募集職種の各リンクからご応募ください。
郵送による応募は受け付けておりません。- 選考スケジュールについて教えてください。
通常、書類選考→面接（カジュアル面接を含む／1～2回）＋適性検査→最終面接を予定しています。
募集職種や面接官のスケジュールにより変動する可能性があります。- 応募に際して資格・年齢などの制限はありますか？
基本的に、資格・年齢などの制限は特に設けておりません。
応募職種に応じて、これまでの職務経歴や専門性などを考慮して総合的に選考させていただきます。- オンラインでの面接は可能ですか？
はい、基本的にオンラインでの面接となります。
ただし、最終面接までに一度は来社いただくようお願いしています。- （昼休みや終業後など）業務時間外で面接をしてもらえますか？
対応可能です。日程調整の際にご相談ください。
ただし、面談担当者によっては、業務時間内でお願いする場合もあります。- 土日祝日での面接は可能ですか？
大変恐縮ですが、土日祝日は面接を行っておりません。
- 個人情報の取り扱いについて教えてください。
応募の秘密は厳守いたします。応募情報は採用のみに利用させていただきます。
なお、お送りいただいた応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
個人情報の取り扱いについて
仕事について
- 医療業界の知識が無くても大丈夫ですか？
もちろん大丈夫です。
社員のなかで医療関係の職歴がある方はわずかで、大半が入社後の実務を通して幅広い知識や技能を身に付けています。
当社にご関心がありましたら、お気軽にご応募ください。- 残業時間はどれくらいですか？
残業時間は、部署によって異なりますが、平均15.5時間程度です。
積極的に業務の効率化や働き方改革を取り入れて、残業時間の抑制に取り組んでいます。- 入社後の教育・研修制度について教えてください。
職種によりますが、入社オリエンテーション後、所属先にてOJT研修を行います。
- 他部署の社員同士の交流はありますか？
はい、プロジェクトベースで複数部署の社員が集まって仕事をするケースもあれば、他部署の社員がランチなどをする交流もあります。
また年に1～2回、全社員を対象とした社員総会があります。
社員総会では業績・指針発表、優秀社員・永続勤務社員への表彰、社員懇親会などを行っております。
働く環境について
- 転勤はありますか？
基本的にはありません。ただし、家族の転勤や本人の希望等でご相談いただくことは可能です。
- 女性社員の比率はどのくらいですか？女性でも活躍できる会社でしょうか？
全体の45.5%が女性社員と、男女の比率はほぼ１：１となっています。
社長が女性という事もあり、幅広い部門・職場で多くの女性社員が活躍しています。
その結果が評価され、2021年には女性活躍推進に取り組む優良企業として「えるぼし認定」を取得しました。- 会社の雰囲気はどんな感じですか？
社員は皆お互いを尊重し、とても優しい印象です。どの部署も、仕事に真面目に取り組む雰囲気があると思います。
自主性・自発性を重んじる社風なので、年齢・経験に関係なく、自ら手を挙げる人が周囲に認められています。- 仕事の服装に決まりはありますか？
営業部は、スーツを着用しています。
それ以外の社員は、基本ビジネスカジュアルもしくはオフィスカジュアルでOKです。- 在宅勤務は可能ですか？
多様かつ柔軟な働き方をサポートするため、在宅勤務を取り入れております。（一部の部署は対象外）
在宅勤務社員には在宅勤務手当の支給実績もあります。
制度・福利厚生について
- 出産や育児に関する制度はありますか？
産休の取得や育児休業・育児短時間勤務の制度があります。過去三年間で女性の産休・育休取得率は100％です。
- 人事評価制度について教えてください。
人事評価については、総合職は半期に一度（管理職・専門職は通期）で実施しています。
期初に設定した目標が達成できているか、役割ごとに期待されている行動がとれたかを自己評価と上司評価の両者から提出してもらい、最終的な評価結果を出す仕組みになっています。
社員一人ひとりが昇進に向けて、職位ごとに求められる能力の向上を目指しております。- 健康診断について教えてください。
年に一回、健康診断を受けていただきます。会社が健康診断およびオプションメニューにかかる費用の補助を行います。
- どんな福利厚生がありますか？
福利厚生について詳しくはこちらをご覧ください。
働き方と福利厚生
