働き方
社員一人ひとりが能力を最大限発揮するためには、ワークライフバランスを整えることが重要だと考えています。ドクターネットでは在宅勤務やフレックスタイムなどの制度を導入し、社員の働き方を支えています。
- フレックスタイム制度
- コアタイム（12:00～16:00）およびフレキシブルタイムの制限内で、従業員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。※部署によっては対象外
- 在宅勤務制度
- 多様かつ柔軟な働き方をサポートするため、在宅勤務を取り入れております。（一部の部署は対象外）
在宅勤務社員には在宅勤務手当の支給実績もあります。 - 通勤手当
- 社内規程に基づき、上限15万円を支給しております。
- 産前産後休業、育児休業制度、介護休業制度
- 出産や介護といった社員のライフイベントと仕事を両立できるよう、社内規程に基づき、出産・育児・介護のための休業制度を利用することができます。
- 年間休日
- 完全週休二日制（休日は土日祝日）、その他に年末年始休暇があります。
※部署によってはシフト勤務制、土曜勤務の場合もあり - 有給休暇
- 継続勤務6ヶ月経過後に10日間の年次有給休暇が付与されます。以後、毎年4月1日に継続勤務年数に応じて付与されます。
- 社員表彰制度
- 年に1度、社員総会にてMVP賞、VP賞が選ばれ、表彰します。対象者には金一封を贈答いたします。
- 永年勤続表彰
- 勤続10年ごとに永年勤続表彰を行います。表彰者には10万円の功労金が支給されます。
- 外部セミナー受講
- ラーニングエージェンシーの研修を受講いただいています。スキルアップの必要に応じて、希望するセミナーへの受講も可能です。
福利厚生
ドクターネットでは社員が安心して働けるよう、福利厚生の充実に力を入れています。社員の暮らしと心身の健康を支え、未来を見据えた仕組みを提供いたします。
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険などが整備されています。
- 慶弔見舞金制度
- 祝事（結婚や出産）・弔事（葬儀や法事）の際に規程で決められた祝い金・見舞金を支給します。
- 従業員持株会
- 親会社JMDC株の購入を、会社が毎月一定額補助する「従業員持株会制度」があります。
給与だけではない、将来の資産形成を積極的に支援しています。 - 健康診断補助
- 社員健康管理のため、会社が健康診断およびオプションメニューにかかる費用の補助を行います。（健康診断は年に1回）
- 予防接種
- 新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、ワクチン接種のための休暇制度を設けています。
また、インフルエンザ予防接種を一部健康保険組合負担（1回2,000円補助）で受けることができます。 - 関東ITソフトウェア健保契約施設利用可能
- 当社が加入している関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の提携保養施設を、ご家族を含め割安な料金で利用できます。
健保会館附属レストラン、各保養施設への宿泊（利用金の補助）、スポーツクラブの利用割引、健保大会（東京ディズニーランド・東京ディズニーシー）
